Şirket İçinde Kariyer Değiştirmek Zorlaşıyor: Kurum İçi Rol Geçişleri Azaldı

Çalışanların kariyer yolculuklarında yeni bir sayfa açmak adına şirket değiştirmesi kadar, halihazırda görev yaptıkları kurum bünyesinde farklı bir departmana geçiş yapmaları da zorlaşmaya başladı. İş gücü yönetimi ve insan kaynakları yazılımları lideri Workday tarafından yayımlanan son küresel veriler, kurum içi mobilite ve rol değişim oranlarında gözle görülür bir düşüş yaşandığını ortaya koyuyor.

Raporda, küresel ekonomik belirsizlikler ve maliyet odaklı yönetim anlayışının şirketleri mevcut kadrolarını korumaya ittiği belirtiliyor. Yöneticiler, yeni bir çalışanı farklı bir departmandan alıp yetiştirmek yerine, o pozisyondaki mevcut uzmanlığın kesintisiz devam etmesini tercih ediyor. Bu durum, özellikle kariyerinde dikey ya da yatay geçiş yapmak isteyen çalışanların önünde görünmez bir engel oluşturuyor.

İnsan kaynakları uzmanları, kurum içi geçiş olanaklarının daralmasının çalışan bağlılığı üzerinde olumsuz etkiler yaratabileceği konusunda uyarılarda bulunuyor. Şirket içerisinde gelişim alanı bulamayan yeteneklerin istifa ederek rakiplere geçme riskinin arttığına dikkat çekilirken, esnek kariyer yollarının yeniden yapılandırılması gerektiği ifade ediliyor.